Die Fachmesse für Personalmanagement –
Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Freiticket
Datum: 12. und 13.05.2020
Uhrzeit: 09.00 – 17.30 Uhr
Ort: Messe Stuttgart
BONAGO Stand: C.38 /Halle 1
BONAGO Vortrag:
Titel:
Tag: 13.05.2020 12:25 – 12:55
Forum: Recruiting & Attraction Stage
Die Zukunft Personal Süd ist die führende Messe für Personalmanagement in Süddeutschland. In der Landeshauptstadt Baden-Württembergs können Sie an zwei Tagen hochkarätige Referenten, spannende Diskussionsbeiträge und über 330 Aussteller sowie deren Lösungen live erleben. Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Freiticket.
Erfahren Sie auf der Zukunft Personal Süd, welche Tools und Methoden zur Transformation zur Verfügung stehen und lassen Sie sich von Praxisbeispielen inspirieren.
Auch der Bereich der Freiwilligen Arbeitgeberleistungen und HR-Benefits bietet vielfältige Ansatzpunkte, um diesen Veränderungen – insbesondere dem Fachkräftemangel – zu begegnen und sich im „War for Talents“ erfolgreich von der Konkurrenz abzuheben. Gerne stehen Ihnen die Belohnungsexperten beratend zur Verfügung und zeigen Ihnen auf, welche einfachen und wirkungsvollen Instrumente zur Verfügung stehen.
Parallel zur Zukunft Personal Süd findet die Corporate Health Convention als größte Plattform zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland statt. Ein Besuch der Messe ist in Ihrem Ticket bereits inbegriffen und kann viele Anregungen rund um den Themenkomplex betriebliche Gesundheitsförderung und -erhaltung bieten.
Sichern Sie sich Ihr kostenloses Tagesticket
Falls Sie Interesse an einem Besuch der Zukunft Personal Süd haben, senden wir Ihnen gerne ein kostenloses Freiticket zu. Füllen Sie einfach das untenstehende Kontaktformular aus. Bitte beachten Sie: Dieses Angebot gilt nur für Firmenvertreter aus dem Bereich Personal sowie Geschäftsführer. Personaldienstleistern sowie Privatpersonen können wir leider kein Ticket zur Verfügung stellen.
The post Ihr Freiticket: Zukunft PERSONAL Süd appeared first on BONAGO Incentive Marketing Group GmbH.
In der Welt der Personalarbeit ist Employer Branding ein langjähriges Konzept, das nicht nur einem Unternehmen hilft, einen hervorragenden Ruf als Arbeitsplatz aufzubauen, sondern auch einen einzigartigen Wert für die Kunden schafft. In dieser Linksammlung zeigen wir Ihnen hier einige interessante Themen über das Was, Warum, Wie, Tipps und das Do und Don’t’s des Employer Branding.
Ein europaweit agierender Energiekonzern plante, für sein betriebliches Ideenmanagement ein einfaches Prämiensystem mit möglichst wenig finanziellem und administrativem Aufwand aufzubauen. Mit Gutscheinen, die im Wert staffelbar sind, incentiviert das Unternehmen nun sowohl die Einreichungen als auch die konkrete Realisierung von Ideen und macht die Vergütung für alle Mitarbeiter transparent. Diese sind dadurch höher motiviert, einen Beitrag zum Ideenmanagement zu leisten, da ihr Engagement immer wieder erlebbare Anerkennung und Wertschätzung erfährt. Das Unternehmen profitiert über die Mitarbeitervorteile insgesamt von verbesserten Prozessen und mehr Innovationen.
Leistungsversprechen für Waren oder Dienstleistungen.[3] D.h. mit der Zuwendung des Gutscheins wird das Recht zugewandt bis zur Höhe des Gutscheinwerts Waren oder Dienstleistungen (also Sachbezüge) zu beziehen. Der Ursprungszweck des Sachbezugs, den Mitarbeitern kleine Aufmerksamkeiten i.H. von bis zu 44 € pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei in Form von Sachleistungen zukommen zu lassen, bleibt also gewahrt. Geldkarten hingegen, enthalten keine Leistungspflicht und können nach Auffassung des BFH daher schon nicht unter den § 807 BGB fallen.[4]
Im neuen Gesetzestext des Paragraphen 8 des Einkommensteuergesetzes wird neben Gutscheinen auch die „Geldkarte“ von der Bewertung als „Einnahme in Geld“ ausgenommen. Eine Geldkarte wäre somit für den Sachbezug zulässig, sofern über sie ausschließlich Waren oder Dienstleistungen bezogen werden können.[5] Allerdings ist der Begriff im Steuerrecht nicht definiert. Sucht man im Internet hiernach, findet man die „GeldKarte“. Bei der GeldKarte handelt es sich um ein Prepaid-Zahlungsmittel und Kleingeld-Ersatz, das auf der Vorderseite der Karte einen Chip aufweist und auf der Rückseite das „GeldKarte“-Logo.[6] Laut Gesetzestext dürften somit eigentlich nur diese Karten zugelassen sein – aufgrund der Begründungen und Erläuterungen zum Gesetzesbeschluss, kann jedoch davon ausgegangen werden, dass mit dem Begriff nachfolgende Kartenarten gemeint sind.[7]
er über eine eigene IBAN verfügen, die für Überweisungen (z.B. PayPal) oder für den Erwerb von Devisen (z.B. Pfund, US-Dollar, Franken) verwendet sowie als generelles Zahlungsinstrument hinterlegt werden können.“[9]
Die neue Fassung des Gesetzestextes nennt Gutscheine als ausdrückliche Ausnahme der „Einnahmen in Geld“. Wie vom Gesetzgeber gefordert und nun neu im Gesetz festgeschrieben, können mit den Sachbezugsgutscheinen von BONAGO ausschließlich Waren oder Dienstleistungen bezogen werden. Hinzu kommt, dass unsere Sachbezugsgutscheine auch nicht als Geldsurrogat des unbaren Zahlungsverkehrs einsetzbar sind. Funktionen wie die explizit vom Sachbezug ausgeschlossenen Barauszahlungen, Überweisungen und der Devisenerwerb sind naturgemäß ausgeschlossen. Auch kann ein Gutschein nicht über eine eigene IBAN verfügen oder als generelles Zahlungsmittel hinterlegt werden.
Anerkennung ist die Basis für das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters über sein Gehalt hinaus. Wer hoch motiviert ist, versteht sich als wertvoller Teil eines Teams und als Teil des Unternehmens. Er übernimmt unternehmerische Verantwortung (Ownership Culture), die sich beispielsweise in Verbesserungsvorschlägen oder im betrieblichen sozialen Engagement niederschlagen kann. Gelebte Ownership Culture ist eine Kultur, in der die Mitarbeiter persönliches Interesse an der Leistung „ihres“ Unternehmens haben. Sie fördert eine Situation, in der sich ihr Verhalten mehr an Werten als an Vorgaben und Regeln orientiert. Selbst „wenn niemand zusieht“, behandeln sie jede Entscheidung verantwortungsvoll so, als wären sie Miteigentümer.
Spam-Filter als Herausforderung: Massen an Botschaften versuchen ihre Adressaten weltweit zu erreichen. leider auch Massen an betrügerischen Mails, die ebenso auf Automatisierung setzen. Jedes E-Mail-Programm auf einem Rechner verfügt über einen Spam-Filter, mit dem es potenziell betrügerische oder unerwünschte Werbemails in einen Spam-Ordner aussortiert. Mancher Newsletter erreicht sein Ziel gar nicht erst, weil die Inhalte den Spamfilter-Test nicht bestehen.
begrenzte zeitliche oder budgetäre Ressourcen. Wirkungsvolle Akzente können sie beispielsweise auch mit E-Mails zu besonderen Jahres- oder Ehrentagen ihrer Kunden setzen. Am Beispiel „Namenstag“ erläutern wir Ihnen einmal, wie Sie ausgewählte Kunden (B2C), wichtige Geschäftspartner (B2B) sehr individuell begeistern können. Inhalte und Versand können Sie ganzjährig vorausplanen und haben so unterjährig relativ überschaubaren Aufwand. Unterstreichen lässt sich Ihre wertschätzende Botschaft mit einem besonderen Mehrwert, der den Empfängern exklusiv an ihrem jeweiligen Jahrestag zugänglich ist. Mehr dazu in unserem Beitrag „
In der Welt der Personalarbeit ist Employer Branding ein langjähriges Konzept, das Unternehmen nicht nur hilft, einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber aufzubauen, sondern auch einen einzigartigen Wert für die Kunden schafft. In dieser Linksammlung zeigen wir Ihnen einige interessante Beiträge über das Was, Warum, Wie sowie Tipps und die Dos und Don’t’s des Employer Branding.
Ein europaweit agierender Energiekonzern plante, für sein betriebliches Ideenmanagement ein einfaches Prämiensystem mit möglichst wenig finanziellem und administrativem Aufwand aufzubauen. Mit Gutscheinen, die im Wert staffelbar sind, incentiviert das Unternehmen nun sowohl die Einreichungen als auch die konkrete Realisierung von Ideen und macht die Vergütung für alle Mitarbeiter transparent. Diese sind dadurch höher motiviert, einen Beitrag zum Ideenmanagement zu leisten, da ihr Engagement immer wieder erlebbare Anerkennung und Wertschätzung erfährt. Das Unternehmen profitiert über die Mitarbeitervorteile insgesamt von verbesserten Prozessen und mehr Innovationen.
Leistungsversprechen für Waren oder Dienstleistungen.[3] D.h. mit der Zuwendung des Gutscheins wird das Recht zugewandt bis zur Höhe des Gutscheinwerts Waren oder Dienstleistungen (also Sachbezüge) zu beziehen. Der Ursprungszweck des Sachbezugs, den Mitarbeitern kleine Aufmerksamkeiten i.H. von bis zu 44 € pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei in Form von Sachleistungen zukommen zu lassen, bleibt also gewahrt. Geldkarten hingegen, enthalten keine Leistungspflicht und können nach Auffassung des BFH daher schon nicht unter den § 807 BGB fallen.[4]
Im neuen Gesetzestext des Paragraphen 8 des Einkommensteuergesetzes wird neben Gutscheinen auch die „Geldkarte“ von der Bewertung als „Einnahme in Geld“ ausgenommen. Eine Geldkarte wäre somit für den Sachbezug zulässig, sofern über sie ausschließlich Waren oder Dienstleistungen bezogen werden können.[5] Allerdings ist der Begriff im Steuerrecht nicht definiert. Sucht man im Internet hiernach, findet man die „GeldKarte“. Bei der GeldKarte handelt es sich um ein Prepaid-Zahlungsmittel und Kleingeld-Ersatz, das auf der Vorderseite der Karte einen Chip aufweist und auf der Rückseite das „GeldKarte“-Logo.[6] Laut Gesetzestext dürften somit eigentlich nur diese Karten zugelassen sein – aufgrund der Begründungen und Erläuterungen zum Gesetzesbeschluss, kann jedoch davon ausgegangen werden, dass mit dem Begriff nachfolgende Kartenarten gemeint sind.[7]
er über eine eigene IBAN verfügen, die für Überweisungen (z.B. PayPal) oder für den Erwerb von Devisen (z.B. Pfund, US-Dollar, Franken) verwendet sowie als generelles Zahlungsinstrument hinterlegt werden können.“[9]
Die neue Fassung des Gesetzestextes nennt Gutscheine als ausdrückliche Ausnahme der „Einnahmen in Geld“. Wie vom Gesetzgeber gefordert und nun neu im Gesetz festgeschrieben, können mit den Sachbezugsgutscheinen von BONAGO ausschließlich Waren oder Dienstleistungen bezogen werden. Hinzu kommt, dass unsere Sachbezugsgutscheine auch nicht als Geldsurrogat des unbaren Zahlungsverkehrs einsetzbar sind. Funktionen wie die explizit vom Sachbezug ausgeschlossenen Barauszahlungen, Überweisungen und der Devisenerwerb sind naturgemäß ausgeschlossen. Auch kann ein Gutschein nicht über eine eigene IBAN verfügen oder als generelles Zahlungsmittel hinterlegt werden.
Anerkennung ist die Basis für das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters über sein Gehalt hinaus. Wer hoch motiviert ist, versteht sich als wertvoller Teil eines Teams und als Teil des Unternehmens. Er übernimmt unternehmerische Verantwortung (Ownership Culture), die sich beispielsweise in Verbesserungsvorschlägen oder im betrieblichen sozialen Engagement niederschlagen kann. Gelebte Ownership Culture ist eine Kultur, in der die Mitarbeiter persönliches Interesse an der Leistung „ihres“ Unternehmens haben. Sie fördert eine Situation, in der sich ihr Verhalten mehr an Werten als an Vorgaben und Regeln orientiert. Selbst „wenn niemand zusieht“, behandeln sie jede Entscheidung verantwortungsvoll so, als wären sie Miteigentümer.
